Les interférences causées par les jugements et les croyances limitatifs sont des menaces pour notre performance qui sèment les doutes, ébranlent notre intégrité, notre autonomie et nos capacités. Ces doutes, ces jugements font naître des peurs, des contrôles excessifs et des conflits internes.

Dès que ces menaces apparaissent, notre comportement est faussé, notre "confiance en soi" diminue, la performance et les résultats sont faussés. Alors, il nous arrive parfois par sentiment d’échec ou d’impuissance de nous engager directement ou indirectement dans des règlements de comptes tels que absentéisme, conflit, maladie, violence, vengeance ou autosabotage.

Que fait le coach ?

Les bénéfices

• Se faire plaisir au travail, concilier productivité, responsabilité et satisfaction, réussir, aider ses collaborateurs à s’épanouir, prendre sa place, changer pour s’adapter à n’importe quelle situation
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  Apprendre à sortir des doutes et des peurs, apprendre à apprendre, se responsabiliser et s’engager dans l’action, retrouver la "confiance en soi" et son pouvoir personnel

Les conséquences de cette approche sont tangibles : le goût du travail et l’enthousiasme deviennent des stimulants, la productivité et la communication progressent et les résultats sont au rendez-vous