Coaching cohésion et performance inter services ou inter-filiales
Conduire chaque personne à s’engager dans une démarche individuelle et collective de progrès
Contribuer à une nouvelle génération de responsables, non seulement porteurs de projets, mais capables d’accueillir le changement, voire de le susciter
Accroître la communication entre les services
Fixer les objectifs, les priorités, les résultats et les indicateurs de réussite
Evaluer les résultats
Faire le suivi et accompagner la réussite
Préparation de la démarche
Création d’une équipe projet représentative des services et des partenaires
Définir les valeurs qui donnent du sens et de la motivation à travailler tous ensemble
Définir un projet d’évolution commun, révélé par toute l’équipe
Générer une dynamique d’adhésion à un projet d’évolution commun, révélé par toute l’équipe
Satisfaire les valeurs et aspirations exprimées par l’équipe projet et les partenaires
Mobiliser la participation interne des services pour
Définir les axes d’amélioration et les priorités communes
Définir un plan d’action pour contribuer aux axes d’amélioration
