Stress et risques psychosociaux

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Nous vous accompagnons dans votre projet de management du stress et des risques psychosociaux

 

Etape 1 : évaluer le stress et les risques psychosociaux (audit)

• Diagnostic du stress et des risques psychosociaux des salariés

Etape 2 : élaborer un projet d’accompagnement

• Définition du projet de management du stress et des RPS en partenariat avec les acteurs de l’entreprise en fonction du bilan de l’audit

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Etape 3 : Développer une culture d’entreprise basée sur la performance, la créativité, le respect, la sérénité et la solidarité

• La culture managériale basée sur une vision dynamique et positive des collaborateurs autour des projets

  • Définir une vision, des valeurs, des objectifs clairs et mesurables
  • Comment le manager peut il être un guide porteur de sens, d’initiative et de soutien pour réaliser les objectifs en environnement incertain
  • Comment le manager d’aujourd’hui peut il être un acteur pour générer plus de créativité, de cohésion d’équipe et de solidarité transverse

• Une culture individuelle ancrée par une attitude responsable et positive de soi

• Comment chaque individu peut il apprendre à gérer son stress et sa capacité à être acteur de son propre changement de manière efficace et durable dans un environnement incertain

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Exemples d’accompagnement et de formation

• Management et coaching d’équipe, inter-services, de projets

• Organisation du travail et développement du lien social

• Libération du stress et des émotions: agressivité, passivité, dépression

• Soutien psychologique, développement collectif et personnel

• Groupe de parole, debriefings collectifs, partage …

• Accompagnement collectif (crise, conflit, confiance, …)

• Épanouissement individuel et collectif par une attitude positive solidaire

• Autres à la demande