Les 7 leviers pour affirmer votre leadership

Objectifs :

  • Construire une assise personnelle forte en développant la liberté de choisir votre réponse à toute situation
  • Sortir progressivement de la dépendance des autres et de l’environnement
  • Générer plus de confiance dans vos relations interpersonnelles
  • Connecter vos objectifs avec vos valeurs en développement intégrité et engagement
  • Sortir de l’ornière qu’est votre zone de confort pour mieux supporter les défis qui se présentent à vous
  • Développer la créativité, éveiller l’unité, le potentiel et le travail de l’équipe

Comment manager face aux changements ?

Comment accélérer sa réussite et celle de son équipe grâce à une vision positive et dynamique au quotidien ?

Quelles sont les 7 habitudes du leadership pour réussir et faire réussir son équipe ?

 

Diagnostic de votre performance dans la gestion de votre leadership

  • Autodiagnostic de niveau de leadership

Développer les habitudes et les pratiques du leader pour réussir ses objectifs et ceux de son équipe

  • Être proactif pour se responsabiliser face aux événements sans blâmer les autres
  • Développer la confiance qui permet de rester mobilisé et engagé face aux difficultés
  • Fixer la vision et les objectifs du projet en impliquant les acteurs
  • Être centré sur les priorités communes
  • Donner le sens et les signes de reconnaissance nécessaires à la réussite du projet
  • Entraîner son équipe à être autonome, créative et engagée entre action et résultats
  • Développer l’Esprit d’Equipe et rechercher l’opportunité dans toute difficulté
  • Comprendre avant d’être compris pour créer une synergie gagnant-gagnant

Applications, jeux de rôles vidéo et debriefing

 

  • A partir des situations réelles proposées par les participants ou par l’intervenant

Pédagogie centrée sur un contrat d’engagement et de progrès entre les participants et l’intervenant
L’objectif est de rendre les participants acteurs de leur apprentissage et de leur changement
Nous les impliquons dans des jeux de rôle, mises en situation, cas pratiques réels
Nous souhaitons qu’ils s’investissent dans des actions concrètes que nous débriefons ensemble


Public

Dirigeant, Manager

Responsable souhaitant développer et affirmer son leadership

Durée

2 jours (14 heures)

Tarif indicatif

Prix de la journée de 300 à 500 € – variable en fonction du nombre de personnes
Possibilité d’intégrer tout ou partie de la formation dans un cursus personnalisé

Eligible au DIF

Oui ( en savoir plus sur le DIF )

Quelques références