Stress et risques psychosociaux

Quel est le prix que paie l’entreprise face à des salariés stressés ?

  • Le stress et les conflits arrivent par l’accumulation des situations négatives
  • Jugement, culpabilisation, accusation des circonstances et des autres
  • Agressivité, violence, isolement
  • Passivité face à une situation qui nous gène
  • Incapacité à oser dire ou faire

Nous vous accompagnons dans votre projet de management du stress et des risques psychosociaux

Etape 1 : évaluer le stress et les risques psychosociaux (audit)

  • Diagnostic du stress et des risques psychosociaux des salariés

Etape 2 : élaborer un projet d’accompagnement

  • Définition du projet de management du stress et des RPS en partenariat avec les acteurs de l’entreprise en fonction du bilan de l’audit

Etape 3 : Développer une culture d’entreprise basée sur la performance, la créativité, le respect, la sérénité et la solidarité

  • La culture managériale basée sur une vision dynamique et positive des collaborateurs autour des projets

    • Définir une vision, des valeurs, des objectifs clairs et mesurables
    • Comment le manager peut il être un guide porteur de sens, d’initiative et de soutien pour réaliser les objectifs en environnement incertain
    • Comment le manager d’aujourd’hui peut il être un acteur pour générer plus de créativité, de cohésion d’équipe et de solidarité transverse
 accompagnement-d-un-dirigeant

  • Une culture individuelle ancrée par une attitude responsable et positive de soi

  • Comment chaque individu peut il apprendre à gérer son stress et sa capacité à être acteur de son propre changement de manière efficace et durable dans un environnement incertain

Exemples d’accompagnement et de formation

coach-entreprise

  • Management et coaching d’équipe, inter-services, de projets

  • Organisation du travail et développement du lien social

  • Libération du stress et des émotions: agressivité, passivité, dépression

  • Soutien psychologique, développement collectif et personnel

  • Groupe de parole, debriefings collectifs, partage …

  • Accompagnement collectif (crise, conflit, confiance, …)

  • Epanouissement individuel et collectif par une attitude positive solidaire

  • Autres à la demande

PRESENTATION

FORMATIONS

DEVELOPPEMENT PERSONNEL

ACCOMPAGNEMENT

SEMINAIRE - INCENTIVE